«Ұлытау облысының мәдениет тілдерді дамыту және архив ісі басқармасы» ММ және ҚР Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Ұлытау облысы бойынша департаменті Превенция басқармасымен ұйымдастырылған «Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың алдын алу және мемлекеттік сыбайлас жемқорлық қаржысы тиімді саясатының мәдениетін қалыптастыру» тақырыбында жиын өтті. Ұлытау облысының мәдениет тілдерді дамыту және архив ісі басқармасының басшысы М.Е.Табылдин жиналысты ашып берді. Жиналысқа мәдениет басқармаларына қатысты мекемелердің басшылары, бас бухгалтерлері, кадр қызметкерлері, музей қызметкерлері офлайн және онлайн қатысты. Басқарманың және оған бағынысты мекемелердің қызметіндегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу тәртібі бойынша және сыбайлас жемқорлық қылмыстары туралы оны жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларға жол бермеу мақсатында алдын алу шаралары туралы айтылды.
Кездесуде ҚР Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Ұлытау облысы бойынша департаменті Превенция басқармасының басшысы Абишев Қуанышбек Қайырбекұлына сөз берілді.
Қуанышбек Қайырбекұлы қатысушыларға әр мекеменің жеке сайты болу керек екендігі, жұмысқа қызметкерді қабылдаған уақытта сотталмағандығы туралы анықтамасы болуы керек екендігін баса айтты.
Жиын соңында алдағы уақытта ішкі мемлекеттік аудит департаменті және тексеру комиссиясы өкілдерінің қатысуымен «Мемлекеттік сатып алу бойынша» бірлескен жиналыстар өткізу керектігін айтты.
Музей ұжымы корпоративтік этика кодексімен танысты
Музей басшысы З.Ш.Калменова корпоративтік этика Кодексімен және сыбайлас жемқорлыққа жағдай туғызатын құқық бұзушылықтарының алдын-алу туралы жалпы ережелерімен музей қызметкерлерін таныстырды.
Кодекстің Мақсаты:
- Стратегиялық маңызды шешімдер қабылдау кезінде де, күнделікті
жағдайларда да кәсіпорын басшылары мен қызметкерлері өз қызметінде міндетті түрде басшылыққа алатын іскерлік этиканың негізгі құндылықтарын, қағидаттарын, қағидалары мен нормаларын бекіту;
- Ұжым ішіндегі өзара қарым-қатынасты, қызметкерлермен, іскер
әріптестермен, мемлекеттік органдармен, жұртшылықпен қарым-қатынасты айқындайтын мінез-құлық стандарттарын белгілеу;
- Жоғары этикалық стандарттарға негізделген бірыңғай корпоративтік
мәдениетті дамыту, ұжымда сенім, өзара құрмет және әдептілік ахуалын сақтау;
- Атқаратын лауазымына қарамастан кәсіпорында барлық қызметкерлер
қабылдаған іскерлік этика нормаларын біркелкі түсіну және орындау;
- Ықтимал мүдделер қақтығысын болдырмаудың жалпы принциптерін
анықтау;
- Өндірістік-шаруашылық және қоғамдық-әлеуметтік қызметтің барлық
қатысушыларының мүдделерін есепке алуға негізделген корпоративтік мінез-құлық саясатын қалыптастыру;
- Кәсіпорын тарапынан кәсіпорынға деген сенімді арттыру және сақтау,
нарыққа ашық және адал қатысушының беделін нығайту;
- Іскерлік мінез-құлық практикасын қолдану арқылы мүдделі
тараптармен тиімді өзара іс-қимылға жәрдемдесу;
- Қызметкерлердің іскери серіктестер, ұжым және кәсіпорын
қатысушылары алдындағы өздерінің лауазымдық міндеттерін орындағаны үшін жеке жауапкершілігін сезінуі;
Сонымен қатар корпоративтік этика Кодексін және өзге де ішкі нормативтік құжаттарын бұзғаны үшін жеке жауапкершілікті сезініп, бұзған жағдайда басшылыққа хабарлауға әр қызметкер міндетті екенін ескертті.
Соңында музей қызметкерлері танысу парағына қол қойды.
«Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» 2015 жылғы 18 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңына, «Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізудің үлгілік қағидарларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2016 жылғы 19 қазандағы №12 бұйрығына сәйкес «Ұлытау облысының тарихи-археологиялық музейі көрме залымен» 2025 жылдың 3 наурызы мен 1 сәуір аралығында 30 күн ішінде сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу басталғанын хабарлаймыз.
Құжаттама
| Аты | Түрі мен өлшемі | |
|---|---|---|
| КОДЕКС КОРПОРОТИВНОЙ ЭТИКИ БЕЗ ПРИКАЗА (1) |  pdf, 9 МБ |
Қараңыз Жүктеу |
